Webdesign & branding studio uit Purmerend
Je site werkt prima. Hij laat alleen niet zien wat je hebt gebouwd, en hij helpt je niet aan mensen. Voor bouw, installatie, elektrotechniek, metaal, GWW en veiligheidskunde.
4.9/5 gebaseerd op 30+ reviews van tevreden klantenJan Dorenbos
CEO, Garage Dorenbos B.V.
“Jesse heeft ons geholpen bij het rebranden van onze website bij Garage Dorenbos. Zijn aandacht voor detail en vermogen om onze visie tot leven te brengen, maakte hem tot een waardevolle toevoeging aan ons team.”
Roberto Lungo
Partner, De Producent
“Jesse weet wat belangrijk is in de wereld van branding en online zichtbaarheid. Hij heeft onze ideeën perfect weten te vertalen naar een sterk visueel ontwerp.”
Martin de Groot
Commercieel Directeur, Madegro
“Hij weet hoe je een ontwerp maakt dat zowel visueel sterk is als functioneel goed werkt. Onze nieuwe site straalt vakmanschap uit.”
Bedrijven die me vroegen
Een opdrachtgever hoort je naam, zoekt je op, en vindt geen enkel project dat je hebt uitgevoerd.
Je zoekt al maanden een monteur, maar op je eigen site staat nergens dat je iemand zoekt.
Je krijgt aanvragen die niet bij je passen, omdat nergens staat welk werk je zoekt.
Je rol per project staat er niet bij, terwijl hoofd- of onderaannemer voor een opdrachtgever alles uitmaakt.
In technische branches komt werk van oudsher via relaties, bestekken en aanbestedingen. Een website leek daar lang een formaliteit: je moest er een hebben, maar niemand kocht erdoor.
Dat is veranderd zonder dat het hardop is gezegd. Een opdrachtgever die je naam hoort, zoekt je op voordat hij belt. Een inkoper selecteert op wat hij online kan controleren. En een vakman die openstaat voor iets nieuws, kijkt eerst bij wie hij straks werkt. Drie momenten waarop je site het woord doet terwijl jij er niet bij bent.
Ik ging er lang van uit dat de sites in deze hoek vooral verouderd waren. In oktober 2026 heb ik dat nagemeten bij 82 technische bedrijven in Noord-Holland, en dat bleek niet te kloppen: geen enkele site was stuk, geen enkele draaide zonder beveiligde verbinding, en nog geen zeven procent miste een mobiele opmaak. De techniek is op orde.
Wat er wél uit kwam: bij 57,7 procent is er vanaf de homepage geen enkele route naar een vacature, en bij 30,8 procent is nergens te zien wat er is gebouwd. Bij bijna een kwart ontbreken ze allebei. Daar zit het verschil, en het is geen kwestie van opnieuw bouwen maar van twee pagina’s die er nu niet staan. De cijfers en de methode staan in het onderzoek onder 82 technische bedrijven.
Projecten met omvang, plaats, jaar en jouw rol erbij. Dat laatste wordt bijna altijd vergeten en is het eerste wat een opdrachtgever wil weten.
Een route die vraagt wat je nodig hebt om te kunnen inschatten, met ruimte om een tekening of bestek mee te sturen.
Een werken-bij-pagina met echte foto's van je ploeg en materieel, en solliciteren dat in twee minuten kan.
Certificeringen en erkenningen als leesbare tekst op de plek waar iemand ze zoekt, niet als pdf die niet opent.
Je werkgebied en je soort werk in de teksten en de opmaak, zodat een zoeker uit de buurt je vindt.
Per branche een eigen pagina, met de pijnpunten en voorbeelden die daar spelen.
In vrijwel elk gesprek met een technisch bedrijf komt hetzelfde terug: de orders zijn er, de mensen niet. Monteurs, machinisten, verspaners en uitvoerders zijn schaars, en ze kiezen de baas net zo goed als de baas hen kiest.
Daarom krijgt werving op deze sites evenveel aandacht als verkoop. Laat het materieel zien waar iemand op komt te staan, de ploeg waarin hij terechtkomt en het werkgebied waarin hij rijdt. Houd solliciteren kort: een appje naar de uitvoerder werkt beter dan een formulier met een motivatiebrief. Hoe dat precies werkt, staat in personeel vinden via je website.
Een site voor een adviesbureau dat veiligheid van de map in de kast naar de werkvloer haalt, en opent met het effect in plaats van de wet.
Een site voor ballistische schilden die alleen aan overheidsdiensten verkocht mogen worden: overtuigen zonder prijs en zonder bestelknop.
De vragen die bijna iedereen stelt, met het antwoord dat ik ook in een gesprek zou geven.
Bedrijven die goed werk leveren, hard groeien en personeel zoeken, met een website die technisch prima in orde is maar inhoudelijk leeg.
Daardoor lijken ze online kleiner dan ze zijn. Dat kost opdrachten bij opdrachtgevers die vergelijken, en het kost vakmensen die zich afvragen bij wie ze solliciteren.
Omdat ik het geteld heb. In oktober 2026 heb ik 82 technische bedrijven in Noord-Holland onderzocht: tien plaatsen, vijf vakgebieden, telkens de bedrijven die een klant via Google vindt.
Van de 78 die ik kon meten had 57,7 procent geen vacatureroute vanaf de homepage en 30,8 procent geen zichtbaar projectenoverzicht. De methode, de beperkingen en mijn eigen belang erbij staan er volledig in.
Nee. Een bedrijf van vijftien man heeft dezelfde vragen als een bedrijf van tweehonderd: wie zijn jullie, wat voor werk doen jullie, en kan ik jullie vertrouwen met mijn project.
Het verschil zit in de omvang, niet in de opzet. Vier goede pagina's en een actueel projectenoverzicht doen al het werk.
Ja. Telefoonfoto's van de werkvloer zijn vaak eerlijker dan ingehuurde sfeerbeelden, zolang ze scherp zijn en bij daglicht genomen.
Voor een paar sleutelprojecten is een fotograaf de moeite waard. Voor de rest niet.
Je site is de enige plek waar jij bepaalt wat iemand te zien krijgt. Een vacaturesite laat een functietitel zien; jouw site laat de ploeg, het materieel en het werkgebied zien.
Dat zijn precies de drie dingen waar een monteur of machinist op beslist voordat hij reageert.
Binnen 21 dagen staat het er, mits je binnen 48 uur feedback geeft en in de eerste week je projectfoto's aanlevert.
Doe de kwalificatie. Binnen 30 seconden weet ik of ik je kan helpen, en zo ja, dan stuur ik je meer info.
Ik schrijf over wat ik tegenkom bij B2B-bedrijven: wat werkt op een website en wat geld kost. Eén mail als er een nieuw artikel staat, verder niets.
